兼职没签合同可以劳动仲裁吗

兼职工作即使没有签订书面合同，如果存在事实劳动关系，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁时可以考虑的证据和注意事项：

证据

考勤记录

劳动者填写的用人单位招用记录

工资支付凭证或记录

缴纳社会保险费的记录

用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等

入职表、派工单

同事的证人证言

工作期间的照片或与用人单位交涉的录音

注意事项

劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议纠纷进行居中公断与裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议仲裁委员会在受理案件时，会考虑双方是否存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，兼职工作涉及劳动报酬争议也属于劳动仲裁范畴。

若不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，如工资被不当扣减或拖欠。

维权途径

劳动监察大队投诉举报

劳动仲裁委员会申请仲裁

如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

结论

兼职工作在没有签订书面合同的情况下，如果存在事实劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据来证明劳动关系的存在。

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