兼职合同属于劳动合同吗

兼职合同通常不属于全日制用工，因此它不属于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但这些合同不得相互制约，且后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。

需要注意的是，尽管兼职合同不属于全日制用工，但双方当事人仍然可以通过协商签订书面或口头协议来确立劳动关系，并明确双方的权利和义务。此外，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，且用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。

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