劳动法关于病假工资的规定是

根据中国劳动法关于病假工资的规定，以下是主要要点：

1. 病假工资标准 ：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 最低工资标准 ：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 计算基数 ：病假工资的计算基数通常依据劳动合同的约定、集体合同（工资集体协议）的标准，或在没有约定时按照劳动者正常出勤的月工资的一定比例（如70%）来确定。计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

4. 计算系数 ：根据职工连续病假的时长及工龄，病假工资的计算系数会有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。

5. 医疗期规定 ：医疗期的长短根据职工在本单位的工作年限及累计病休时间来确定。

以上规定确保了患病职工在医疗期间的基本生活需要得到一定程度的保障。具体的病假工资数额和计算方式可能会因地区和企业的具体规定而有所不同。

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