春节公司恶意放假怎么投诉
下面围绕“春节公司恶意放假怎么投诉”主题解决网友的困惑
想请问一下被公司恶意放假应该怎么处理
律师解答共有3条，您好，是否有证据可起诉。解决法律分析:首先和领导协商，说明情况及政策。协商不成功的，可以向更高一级部门寻求支持。
对于被公司恶意放假的情况，建议员工首先收集相关证据，如由员工自己拍摄的公司通知或其他相关文件，证明公司存在恶意放假行为。同时，应当与领导进行沟通，说明自己的困惑和对公司政策的不满，争取得到合理解释和解决方案。如果与领导的协商不成功，可以考虑向更高一级的部门投诉，寻求进一步支持和帮助。
公司不按照法定节假日放假违法吗应该怎么投诉
律师解答共有3条，公司不按照法定节假日放假违法吗？应该怎么投诉。法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管部门，则可以向上级主管部门投诉。
根据国家相关法律法规，公司不按照法定节假日放假属于违法行为。员工可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，寻求相关机构的调解和支持。此外，如果公司有上级主管部门，员工也可以向上级主管部门投诉，以争取自己的合法权益。
公司强制放假怎么处理这个问题
企业不按法定节假日放假可以举报。具体如下: (1)直接联系当地的劳动监察部门进行举报; (2)劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉; (3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当企业强制放假且不按照法定节假日安排时，员工可以进行举报。一种方式是直接联系当地的劳动监察部门进行举报，向相关部门举报公司违法行为，寻求相关机构的介入和处理。另一种方式是员工可以到劳动保障监察部门去投诉，以争取自己的合法权益。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段解决纠纷。
如果公司不按照春节国家规定放假可以投诉吗
可以向当地劳动监察大队投诉。
如果公司不按照春节国家规定放假，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会根据国家相关规定，介入调查，并根据情况对公司的违法行为进行处理。
公司无故放假怎么维权
公司安排放假，如果没有按规定支付工资，可以提起劳动仲裁索要。
对于公司无故放假的情况，员工可以维权。首先，员工可以核对相关法律法规和劳动合同中关于放假和薪资支付的规定，如果公司没有按规定支付工资，员工可以通过劳动仲裁的方式，提起申请，要求公司支付应有的工资。
公司过年放假还要占自己的休息，去哪投诉
对单位休假制度有异议，可以去当地劳动部门投诉。
如果员工对公司安排的休假制度有异议，可以选择向当地劳动部门投诉。劳动部门会根据相关法律法规，对员工的投诉进行调查，并根据具体情况给予相应的支持和解决方案。
单位，恶意放假员工能不能去告的?
如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会因为员工恶意告公司而对员工采取相应的惩罚措施。
员工如果选择以恶意告公司的方式进行投诉，劳动局会受理该投诉并进行相应的调查核实。如果单位的行为确实违法，劳动局会要求单位立即纠正，并采取相应的处罚措施。劳动局不会因为员工恶意告公司而对员工采取惩罚措施，员工可以放心地维护自己的合法权益。
公司不按国家规定节假日放假，可不可以投诉
这种情况可以去劳动监察大队投诉。
如果公司不按照国家规定的节假日放假，员工可以选择向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会根据相关法律法规对投诉进行处理，并要求公司按照规定进行放假安排。
公司不按国家放假时间放假?
在春节这一法定假日期间公司不放假的，劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；或者双方协商一致的，劳动者可接受单位的安排。
在春节这一法定假日期间，如果公司不按照国家放假时间进行放假，员工可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会根据相关法律法规，责令公司改正违法行为。另外，双方也可以协商一致，员工可以接受单位的安排。但是，公司必须确保员工的合法权益，并按照相关规定支付相应的加班工资。
酒店行业，春节期间老板主动提出放假，1月18日到1月31日，期间每个人都值班一天12个小时。发工资时候只发基本工资，合理吗
在酒店行业，春节期间老板主动提出放假，但期间每个人仍需要轮流值班，每天工作12个小时。而在发工资时，只发放基本工资，这是否合理呢？
根据劳动法的规定，员工在节假日或法定假日工作时，单位应按照不低于日或小时工资的200%计算工资报酬。酒店行业虽然在春节期间需要保持运营，但是否符合法律规定是一个问题。
酒店行业的确在春节期间需提供服务，但员工的工作时间和工资应依法合理安排。根据国家法律规定，在春节期间工作的员工应享受加班工资。如果酒店只发放基本工资，而未按照法律规定支付加班费，这是违反劳动法的行为。员工可以向劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。